Het doel van een RI&E is het verkrijgen van algemeen inzicht in veiligheids- en gezondheidsrisico's van uw organisatie, deze zijn het verkrijgen van inzicht in de gevaren en de hieraan verbonden risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn. Op basis van deze verkregen inzichten kunnen maatregelen worden geformuleerd om risico's te elimineren of te beperken en beheersbaar te maken.

Het Arbeidsomstandighedenbesluit schrijft voor dat verschillende onderwerpen in een rapportage kunnen worden onderzocht en vastgelegd.

De onderwerpen kunnen zijn die onderzocht kunnen worden op het gebied van PSA zijn:

Medewerkers/personen met een verhoogd risico zoals jeugdigen, ouderen, zwangere, derden, etc.
Werkdruk en Stress
Intimidatie en Seksuele intimidatie
Discriminatie
Pesten
Agressie en Geweld

Beleid tegen PSA ontwikkelen op basis van de RI&E

PSA is een belangrijke oorzaak van werkstress en uitval en moet zoveel mogelijk voorkomen worden, en waar dit niet mogelijk is, beheerst worden. Als werkgever ben je dan ook verplicht om beleid vast te stellen om PSA tegen te gaan. In de RI&E beschrijf je uitgebreid van welke situaties werknemers last kunnen hebben. Hierna kijk je naar de oorzaken en vervolgens maak je een plan van aanpak met maatregelen om de risico’s zoveel mogelijk te beperken. Voorbeelden van deze maatregelen kunnen zijn:

Een vertrouwenspersoon aanstellen voor je organisatie
Trainingen en voorlichting verzorgen voor je werknemers over wat PSA inhoudt
Een gedragscode opstellen
Een agressieprotocol opstellen waarin genoemd worden preventieve, curatieve en repressieve maatregelen bij een agressie incident
Een klachtenprocedure opstellen
Installeren van een alarmsysteem met een adequate alarmprocedure

Door een deskundige van Van Eik worden de werkplekken van uw organisatie bezocht en beoordeeld en worden aanwezige risico’s opgeschreven. Als alle risico’s zijn onderkend worden deze geanalyseerd. Dit betekent dat wordt vastgesteld wat de ernst van het risico is en op welke termijn het aangepakt zou moeten worden. Dit alles wordt in een rapport vastgelegd waarna u als werkgever aan de slag kan met het structureel aanpakken van de risico’s.

In de plan van aanpak van het wegnemen van de risico's wordt er gewerkt volgende de methode van arbeid hygiënische strategie. In de eerste instantie moet gekeken worden of de oorzaak van de risico's kunnen worden weggenomen, oftewel bestrijding aan de bron. Pas als dit niet mogelijk is, wordt gekeken of door technische- of organisatorische maatregelen blootstelling van medewerkers aan de risicosituatie vermeden/geëlimineerd kan worden.
Pas in de laatste instantie wordt overgegaan tot het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Daarna zal er een rapport worden samengesteld. In overleg met de verantwoordelijke persoon binnen uw organisatie worden de risico's en gevaren doorgenomen. Bij ieder risico en gevaar wordt er vervolgens een prioriteit, een verantwoordelijke functionaris en een streefdatum aan gekoppeld. Deze toegevoegde informatie vormt dan het Plan van Aanpak (PvA).

Opstellen Plan van Aanpak

Er zal een Plan van Aanpak worden opgesteld door een veiligheidsdeskundige en worden voorgelegd aan uw organisatie om deze inhoudelijk te beoordelen. Na goedkeuring door uw organisatie heeft u een RI&E die voldoet aan de wettelijke toetsing volgens de Arbo-wet, art.: 5.

Een RI&E kan globaal zijn, maar moet wel, afhankelijk van de aard van de PSa risico's, verder worden uitgediept. De RI&E is instemmingsplichtig en vereist daarom de goedkeuring van de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging . Omdat een Plan van Aanpak (PvA) deel uitmaakt van de RI&E, is ook dat plan instemmingspLichtig.

Risico Inventarisatie & Evaluatie PSA

RI&E Risico Inventarisatie & Evaluatie PSA

Beleid tegen PSA ontwikkelen op basis van de RI&E

Hoe werkt een RI&E?