Intimidatie (seksueel) op het werk informatie

Intimidatie (seksueel) op het werk

Wat verstaan we onder (seksuele) intimidatie?

Alle handelingen die ongewenst zijn met een bedreigend, vernederend of intimiderend karakter verstaan wij onder (seksuele) intimidatie. Van seksuele intimidatie is pas sprake als ongewenst gedrag een seksuele component heeft. Overal komt (seksuele) intimidatie voor. In elke sector en in alle bedrijven.

In Nederlands heeft ongeveer 24% van alle werknemers te maken met ongewenst gedrag van collega’s en zelfs van leidinggevenden. En ongeveer 17% van de werknemers heeft te maken met intimidatie buiten de organisatie om zoals klanten of cliënten.

Als een werknemer slachtoffer wordt van (seksuele) intimidatie kan dit gevolgen hebben voor het waardigheidsgevoel van deze persoon. Er zijn drie vormen van (seksuele) intimidatie. Een combinatie van deze drie vormen kunnen zich voordoen.

(Seksuele intimidatie) is lastig te herkennen omdat het soms onbedoeld is vanuit de dader. Het gaat er hierbij om wat het slachtoffer ervaart en niet wat de intentie van de dader is. Het is van groot belang dat het slachtoffer serieus genomen wordt omdat iedereen een eigen grens heeft van wat gewenst en ongewenst gedrag is.

Als er sprake is van (seksuele intimidatie) kunnen andere collega’s zich ook onveilig voelen. Vaak krijgen de slachtoffers van (seksuele) intimidatie geen steun omdat er een nare en onveilige sfeer heerst. Waardoor het samen werken minder soepel verloopt en de kwaliteit van het werk terugloopt.

Er ontstaan meer conflicten, de motivatie verminderd en kans op ziekteverzuim verhoogt.
Belangrijk is dat de werkgever geen enkele vorm van (seksuele) intimidatie mag tolereren. Als (seksuele) intimidatie zich toch voordoet op de werkvloer is het soms nodig om de organisatiecultuur te veranderen. Een werkgever moet natuurlijk altijd het goede voorbeeld geven en uitdragen waarom deze gedragsnormen zo belangrijk zijn.
Een beleid opstellen om (seksuele) intimidatie te voorkomen is noodzakelijk. Dit beleid is gebaseerd op een Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Daarnaast moet er een Plan van Aanpak worden opgesteld met preventieve maatregelen en en voorlichting aan de werknemers.

Wat voor de ene persoon een grapje is of onschuldig, kan voor de ander geheel oncomfortabel, intimiderend en onveilig voelen.

De drie vormen van seksuele intimidatie

Als een werknemer slachtoffer wordt van (seksuele) intimidatie kan dit gevolgen hebben voor het waardigheidsgevoel van deze persoon. Er zijn drie vormen van (seksuele) intimidatie. Een combinatie van deze drie vormen kunnen zich voordoen.

Verbale intimidatie
Dit is uitgedrukt in woorden. Grappen maken, intieme vragen stellen, seksueel getinte opmerkingen.

Non-verbaal
Gezichtsuitdrukkingen, bepaalde houding aannemen en gebaren maken. Seksueel getinte of zelfs pornografische afbeeldingen sturen (e-mail, whatsApp of sms). Staren, seksueel getinte gebaren of te dichtbij komen met een intimiderende houding.

Fysiek contact
Alle vormen van lichamelijk contact die als ongewenst worden ervaren is er sprake van (seksuele intimidatie). Dat kan een arm vastpakken zijn, knijpen, beetpakken, een doorgang blokkeren, aanranden of zelfs verkrachten

Enkele voorbeelden van (seksuele) intimidatie

  • Roddelen, constant negatief over een collega praten tegen een andere collega.
  • Racistische opmerkingen maken om de persoon in kwestie te kleineren.
  • Iemand negeren en sociaal isoleren.
  • Werk onaangenaam en onmogelijk maken door bijvoorbeeld werk gerelateerde spullen weg te gooien of bestanden in de computer te verwijderen.
    Maar ook door geen belangrijke informatie uit te wisselen of altijd de ‘rot’ klusjes geven.
  • Van dreigingen tot en met een werknemer iets aan doen/ dreigingen met ontslag.
  • Seksuele intimidatie als echt betasten en seksueel getinte opmerkingen maken.
  • Opmerkingen maken over iemand zijn uiterlijk, manier van praten of een bepaalde leefstijl.

 

Wat kan de werkgever doen tegen (seksuele) intimidatie?

Samen met de werknemers kan de werkgever gedragsregels opstellen over sociale veiligheid. Hoe wil je dat er met elkaar wordt omgegaan? Dit bespreekbaar maken en vastleggen zal preventief een groot verschil kunnen maken.

Duidelijkheid over de normen van sociale veiligheid is van groot belang. Maak ze bespreekbaar en laat dit ook terug komen op vaste momenten zoals werkoverleggen en functioneringsgesprekken.

Een vertrouwenspersoon moet altijd aangewezen worden door de werkgever, zodat een werknemer bij iemand terecht kan die hier speciaal voor opgeleid is als zij daar behoefte aan hebben.

 

Wat kun je zelf doen als je (seksuele) intimidatie ervaart?

Als dit mogelijk is, ga in gesprek met de persoon die jou intimideert. Geef aan dat jij het vervelend vind en welk gedrag moet stoppen. Steun zoeken is belangrijk.  Praat met een collega waar je een goede band mee hebt, of stap naar een vertrouwenspersoon binnen jouw organisatie toe.

Gebeurtenissen opschrijven. Schrijf precies op wat er gedaan of gezegd wordt met tijdstippen, data, locaties en eventuele betrokkenen. Dit zorgt voor concreet bewijs.

Hulp in schakelen; Slachtofferhulp Nederland voor juridisch advies en emotionele steun. Het Centrum Seksueel Geweld voor direct en anonieme hulp en advies.

Bij seksueel misbruik kan er aangifte overwogen worden bij de politie.

Ook als iets langer geleden gebeurd is en je dagelijks (emotionele) gevolgen ervaart is het goed om professionele hulp in te schakelen als de huisarts of een psycholoog.

Wat doe je als je getuige bent van (seksuele) intimidatie?

Neem degene serieus die (seksuele) intimidatie ervaart. Luister naar deze persoon zonder een oordeel erover te hebben.

Steun geven, vraag waar de persoon in kwestie behoefte aan heeft.

Probeer het bespreekbaar te maken met anderen. Stap naar jullie leidinggevende of win advies in van een vertrouwenspersoon.

Voor informatie over de Training Intimidatie klik hier

© VAN EIK TRAINING EN ONDERWIJS – M: 06-380.655.31 – T: 0165-769.089.