Gedragscode

Trainingen PSA

PSA Training Intimidatie
PSA Training Omgaan met agressie
PSA Training omgaan met Discriminatie en Inclusie
PSA training Omgaan met Werkdruk en Stress
PSA Training Samen stoppen we het Pestgedrag
PSA Trainingen PSA algemene informatie

Informatiepagina PSA

PSA Agressie en geweld informatie
PSA Discriminatie informatie
PSA Gedragscode
PSA Integriteit informatie
PSA Intimidatie (seksueel) op het werk informatie
PSA Klachtencommissie
PSA Pesten informatie
PSA Psychosociale Arbeidsbelasting informatie
PSA Risico Inventarisatie & Evaluatie
PSA Vertrouwenspersoonhttps://www.vaneikadvies.nl/https-www-vaneikadvies-nl-vertrouwenspersoon/
PSA Werkdruk en Burn-Out klachten informatie

Een gedragscode kent geboden, verboden en voorschriften.

Een gedragscode is organisatiebreed opgesteld, door meerdere partijen worden de regels opgesteld.

Een gedragscode stimuleert gedragsverandering.

De gedragscode kan een leidraad zijn om beleid in te voeren.

Een gedragscode werkt disciplinerend, wanneer gedrag niet voldoet aan de normen van de gedragscode, kan de code stimuleren om de juiste  gedragsverandering tot stand te brengen.

De gedragscode is specifiek, het is bedoeld voor de medewerkers van de organisatie.

Door gedragscode ontstaat er meer  sociale controle, er kan gecontroleerd worden op toezicht en handhaafbaarheid.

Een gedragscode is normstellend, wat is goed, en wat is verkeerd gedrag?

Een gedragscode is rechtsgeldig zodra alle partijen met de gedragscode instemmen.

Agressie, geweld en seksuele intimidatie

Je bent ben je werkgever verplicht om een veilige werkomgeving te creëren.  Er moet beleid en regels worden opgesteld  om agressie, geweld en seksuele intimidatie te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon kan hierbij helpen .

Belangenverstrengeling

Met een gedragscode maak je helder wat kan en niet kan als een werknemer werkzaamheden verricht bij een andere organisatie. Bedrijfskennis wordt zo beschermd en voorkomt concurrentie vervalsing

Mijn en dijn,  diefstal

Diefstal mag niet, maar een pen van het werk meenemen, een kopietje printen? Is dat toelaatbaar? Een gedragscode schept helderheid wat wel mag en wat niet.

Alcohol en verdovende middelen

Een borrel, mits met mate is vaak toegestaan op de vrijdagmiddelborrel. Niet is toegestaan om onder invloed  je werk doen. Al helemaal niet wanneer er gevaarlijke werkzaamheden worden gedaan zoals werken met gevaarlijke  machines. Een gedragscode geeft duidelijk  aan wat kan en wat zeker niet kan. En wat de consequenties kunnen zijn als de regels worden overtreden.

Stap 1 Ontwikkel regels en richtlijnen

De inhoud van de gedragscode ontwikkel je door regels en richtlijnen op te stellen die zijn gebaseerd op de bedrijfswaarden, de wettelijke verplichtingen en de interne richtlijnen. Neem hierin alle interne en externe partijen mee waar de organisatie mee te maken heeft.

Stap 2 Rol de gedragscode organisatiebreed uit

Verspreid de gedragscode zodra deze klaar is.. Deel de gedragscode  met alle werknemers en externe partijen, maak gebruik. Voeg de gedragscode toe aan nieuwe samenwerkingsovereenkomsten, Publiceer de gedragscode op diverse mediakanalen zoals de website en bijvoorbeeld in het jaarverslag.

Stap 3 Zorg voor trainingen

Met trainingen zorg je ervoor dat werknemers het belang van de gedragscode gaan inzien en dat het gaat leven binnen de organisatie.

stap 4 Evalueer de gedragscode 

Plan een terugkerende evaluatie van de gedragscode. Controleer hierbij of wetten zijn veranderd en of er mogelijk toevoegingen gewenst zijn. Verstuur vervolgens de bijgewerkte versie naar alle partijen,