Training Samen stoppen we het Pestgedrag!

De training kent een aantal invalshoeken:

Emotioneel en ondersteuning.
We trainen je in dit les onderdeel hoe je best kan luisteren en krijg je gesprekstechnieken aangereikt om je collega te kalmeren. Maar ook hoe je informatie kunt verzamelen en te ordenen om het gedrag van de dader in kaart te brengen. Daarmee kun je een plan bedenken om de Pester te stoppen.

Recessief, hoe stop je de dader met pesten.
Als je weet hoe de Pester zich gedraagt kun je een strategie bedenken om het pesten tegen te gaan.
In dit les onderdeel leggen we strategieën uit hoe je pesten kunt stoppen en hoe je deze in de praktijk kunt gaan toepassem. Belangrijk onderdeel is dat jij en je collega besef hebben van jullie eigen emoties en hoe je die onder controle kunt krijgen bij een aanvaring met de Pester. Besef sowieso dat de Pester in het nadeel is als zijn of haar gedrag moet verdelen over twee personen.

Organisatorisch, hoe zet je je organisatie in om de dader van het pesten tot de orde te roepen.
Het stoppen van een Pester is niet eenmalig. Pestgedrag gaat continu door. Daarom leren we je in dit lesonderdeel hoe je op organisatieniveau preventief, curatief en recessief met het gedrag van de dader om kunt gaan. Je kunt van te voren jezelf en je collega de gedragscode en het (agressie)protocol lezen en dit samen en met je leidinggevende te bespreken (preventief). Je leert ook hoe je je collega kunt opvangen na een pestincident en bijvoorbeeld je collega helpen om een hersteltraject in te laten gaan (curatief). En je leert ook hoe je het protocol kunt inzetten om de dader tot de orde te roepen. Intern in de organisatie bijvoorbeeld met stop gesprekken te regelen en extern door aangifte te doen (recessief).

Doel van de training.
Doel van de training is in de eerste plaats zichtbaar en invoelbaar te maken wat pesten doet met slachtoffers. Het collectieve bewustzijn wordt hiermee vergroot. Daardoor zal ook de weerbaarheid van de gepeste en de organisatie sterker worden om het pestgedrag tegen te gaan, te verminderen of zelfs te stoppen.

De training is bedoeld voor collega’s die andere collega’s willen helpen om ze te beschermen tegen hun belagers en dat zij zich weer veilig kunnen voelen.

Programma.
In de training zullen verschillende vormen van Pesten worden uitgelegd en wat het doet met het slachtoffer en wat de gevolgen kunnen zijn. Bewustzijn dat het pesten een collectief probleem is zal in de training worden uitgedragen.

De trainer zal samen met een actrice casussen van pesten naspelen waardoor het effect wat pesten doet met het slachtoffer voor collega’s intens zichtbaar worden. Voor de slachtoffers is het effect dat zij door collega’s beter gezien worden en daar steun uit zullen ontlenen.

Programma ochtend deel
Dit dagdeel is vooral theoretisch. Vormen van pesten en de gevolgen daarvan worden uitgelegd en er zal met groepsgesprekken met de cursisten in kaart worden gebracht welke vormen van pesten voorkomen in de organisatie. De trainer zal samen met een actrice casussen naspelen die voorkomen op de werkvloer over pesten zodat dit zichtbaar en invoelbaar maakt.

Programma middagdeel
De cursisten zullen in dit dagdeel oefenen met een actrice hoe om te gaan met een dader. Kenmerkend voor deze oefeningen zal zijn dat de cursisten alleen en in tweetallen zich gaan verweren tegen de Pester. De actrice kan zowel de Pester spelen, als slachtoffer of als ondersteunende collega.

Wat kan je doen om je collega te helpen tegen de Pester ?

Probeer een gesprek aan te gaan met de Pester als dit lukt. Misschien heeft deze persoon niet door hoe ernstig de zaak is. Geef jouw grenzen aan en leg uit welk gedrag je niet acceptabel vind. Probeer dit te doen op een rustig moment en niet tijden een pest incident.

Probeer incidenten op te schrijven. Wanneer en hoe word je gepest? Als je een melding van het pesten maakt is dit erg belangrijke informatie en kun je met concrete voorbeelden aankomen.

Steun zoeken is fijn, misschien kun je meerdere collega’s inschakelen. Misschien worden er meer collega's gepest en kan er sneller actie worden ondernomen. Daarnaast kun je jouw collega adviseren contact op te nemen  met een vertrouwenspersoon, bedrijfsarts of de huisarts.

• Het gedrag melden bij je leidinggevende, of een vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
• Je hebt rechten die door de Arbowet zijn opgesteld. De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkplek voor alle werknemers!