Het Nieuwe Werken

Doel
Na het volgen van de dagtraining ‘Het Nieuwe Werken’ zijn uw leidinggevenden getraind in het omgaan met veranderingen die het nieuwe werken met zich meebrengt. Het geven van top-down opdrachten verandert in het op afstand monitoren van gestelde eisen en deadlines en het stimuleren van eigen initiatief en zelfontplooiing. Deze training bereidt uw medewerkers hierop voor.

Inhoud
De klassieke werknemer is zachtjes aan het verdwijnen en de werknemer nieuwe stijl is vaak een stuk minder zichtbaar. Soms is uw nieuwe werknemer op kantoor, soms werkt hij achter de laptop thuis. De werknemers van vandaag houden er een bewuster levensstijl op na. Dat houdt in dat hij of zij hoge eisen stelt aan de werkomstandigheden. Niet meer op kantoor aanwezig zijn van 9 tot 5, maar geregeld thuis werken, waar de tijd van werken en privé op eigen (tijdse) manier ingedeeld wordt. Voor u, als werkgever of leidinggevende, betekent dit dat uw werknemers hun werkzaamheden vaak uit het zicht verrichten. U vertrouwt er op dat uw medewerkers prioriteiten in werk en privé goed kunnen scheiden. Daarnaast zijn er minder mogelijkheden tot informeel contact en ongepland overleg. Tijdens de training worden u leidingevenden zich bewust van bovenstaande veranderingen. Ook leren zij te bepalen wat dit voor hen persoonlijk betekent en welke veranderingen in hun eigen functioneren en manier van leidinggeven nodig zijn.

Duur
De dagtraining ‘Het Nieuwe Werken’ duurt 7 uur.

>> VRAAG VRIJBLIJVEND INFORMATIE AAN